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婚假如果在规定时间内是不应该扣工资的,因为这是每个公民影响的权利,一般婚假都是有三天左右的时间,那如果待遇好一点的单位,我们婚假可能会长一些,另外如果你是晚婚晚育的情况下,那么可能婚假长达15天左右。
当然这15天以前也包含一些节假日,你不能够再要求将节假日的时间重新叠加在里面。另外婚假的工资单位应该是正常发放的,不应该扣除,如果有这种情况那么你可以用法律的武器保护自己,可以到劳动所去投诉。
最新回答共有3条回答
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2026-04-07 13:00:37潇洒的小蝴蝶
回复婚假如果在规定时间内是不应该扣工资的,因为这是每个公民影响的权利,一般婚假都是有三天左右的时间,那如果待遇好一点的单位,我们婚假可能会长一些,另外如果你是晚婚晚育的情况下,那么可能婚假长达15天左右。
当然这15天以前也包含一些节假日,你不能够再要求将节假日的时间重新叠加在里面。另外婚假的工资单位应该是正常发放的,不应该扣除,如果有这种情况那么你可以用法律的武器保护自己,可以到劳动所去投诉。
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2026-04-07 13:00:37时尚的音响
回复婚假应该是带薪休息的。
可能在不同的地方,婚假的时间是不同的,比如河南地区,河北地区,山东地区,山西地区,陕西地区,湖南地区,湖北地区等等,但凡是在这些地方,不管你是在哪一个市里或者是县里,只要是公家单位,这个婚假都是按照三天来算的,三天时间里面不管是周六周日也好或者是正常的工作日也好,都不会扣你的工资,而且是带薪休息。
包括有些地方的婚假时间是10天,也是不扣工资的。
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