产假期间工资如何发放

产假一般是指女性员工在要生孩子的时候休的这个假期要不就是98天，要不就是128天，就是看你这个女员工的年龄是否为晚婚的标准吧，那么这个工资一般就是我们所说的生育津贴，就是等她休假回来之后，按照她的工资平均值去计算她休息的天数。

比如这个员工平均每个月的工资是6000块钱，每一天的平均工资就是200块钱，那按照98天来就按，最终给予的工资补贴就是不到2万块钱。

具体要看你们单位的福利待遇了，如果你的单位福利待遇一般都比较好，那么在你产假期间单位肯定是全额发放你的工资的，并且一些其他的福利也不会减少。

如果你的单位效益并不怎么好，而且管理的也并不是特别的严谨，那么很有可能你在产假的时候只能拿到一丁点的底工资。其他的保险钱以及其他的福利待遇可能你都没有，当然遇到这种不讲理或者是乱扣工资的单位，你完全可以起诉他，千万不要讲情分，因为很容易被利用。

女孩子在休产假期间也是正常有工资发放的，但是发放的工资肯定没有上班的时候那么高，因为国家规定产假期间所发放的工资是基本工资，所以说绩效工资肯定是没有的，比如说你们公司给你所制定的基本工资是在2000元，那么也就是说长假期间你每一个月可以领取到的工资就是在2000元，不可能比2000元多，比如说平时公司有一些什么住房补贴饭补绩效奖，那么在你休产假的时候，这些钱都是取消的。