产假工资怎么算

产假工资的计算情况是要先了解产假时间，然后要了解个人工资才行的。

因为每个人的工资都是不一样的，所以你得先知道你的平均工资是多少，比如你平均一个月的工资是6000块钱，那么先把每一天的工资计算下来，然后用每一天200块钱的工资去乘以你产假的休息天数。

咱就说现在大部分女性的休产假时间为98天吧，那么这个98天的时间去乘以你每一天的工资，最终得出的就是你要得到的这个生育津贴数字。

产假的工资其实是不需要通过任何公式去计算的，因为产假的工资指的就是底薪，至于底薪是在多少，这个你要跟你们公司的人事部进行咨询了，因为每一个城市最低的底薪标准是不一样的，有一些城市最低的底薪标准可能是3000块，但是在一些经济并不是发达的城市，底薪可能只有1800~1500左右。在休产假期间只能够拿底薪，是因为产妇在休产假的时候一直是在家里的，并没有给公司带来任何的效益和绩效。

厂家的工资应该是正常算给你的，除了一些提成或者是一些基地没有以外，其他的正常福利你应该也是要有的，而且底薪也应该是要全额发放的。

用人单位应该也要帮你继续缴纳五险，这个时候单位一般不会随便的去开除你，他要开除你也要付出三倍的工资。

所以产假的时候孕妇应该多休息多去补充营养，在这个时候你也不用担心工作的问题，公司也不敢随意地去开出一个孕妇。