孕期被辞退可以申请哪些赔偿

首先如果根据咱们中国执行的劳动法内容来看，凡是在孕妇没有主观意识或强制要求的前提下，用人单位是不可以在怀孕期间辞退孕妇的，所以说这个情况你就不要去讲什么赔偿问题了，直接起诉原单位就行了，原单位会根据原来合同当中的用人单位统一标准进行支付和赔偿。

比如你每个月的工资是2000块钱，那就看孕妇到什么时候生孩子，然后中间的时间有多长，然后看看中间一共有多少钱，然后申请相应的赔偿金就可以了。

在怀孕期间被辞退的做法，本来就是国家所不允许的一种行为，所以如果真的是发生了这件事情，那你完全可以向有关单位申请赔偿，而且因为在怀孕期间被辞退，导致自己无法继续找工作，无法得到应有的生育津贴，所以这些工资和生育津贴都可以作为你申请赔偿的内容。

比如您在接下来的两个月就要临产了，那么这两个月之内的工资可以向单位申请赔偿，包括在两个月之后你进入到98天的产假当中，98天的生育津贴也可以向对方索取。

现在国家明确规定，孕妇在怀孕期间，用人单位是不可以随随便便把孕妇辞退掉的，如果说用人单位把孕妇辞退掉了，那么是需要给孕妇一些赔偿的，比如说要给孕妇3个月或者是4个月的基本工资，另外还要给予98天产假的生育津贴。作为正规的用人单位来讲，在孕妇怀孕期间一般是不会做出辞退孕妇的这种情况的，除非是公司目前的效益不太好，为了节省基本的一些开支，才有可能会劝退孕妇。

如果产妇在怀孕期间被辞退了，当然是可以要求单位给予一定的赔偿，当然具体要看辞退的情况，如果彻底和你解除了劳动合同，那么也要看孕妇在工作单位的年限没满一年，要求用人单位多补偿一个月的工资。

如果孕妇在产假的时候被辞退了，那么一样产假结束之前的所有费用以及工资全部都要补齐。另外还要赔偿孕妇的精神损失，另外还要补偿孕妇额外的三个月的工资，应该是无故解除劳动合同的。

在孕期被辞退的现象，好像在咱们国家的职工劳动法当中是不允许出现的，如果真的是有了这种出现那么给予的补偿或拟申请的补偿，主要是包括了接下来的工作工资，还有理论上申请的生育津贴。

因为马上就要面临着生孩子了吗，所以生孩子的时候可以享受国家给予的98天假期，那么98天之内，原单位也要帮着领取工资方面的生育津贴，而之间的这段时间工资也是可以申请的。