产假提前3个月休可以吗

按照我国的法律规定，产假一般只能提前15天休息，但如果孕妇的体质比较特殊，在怀孕期间一直处于保胎的状态，那么也可以跟公司提前三个月休息产假。不过在这三个月期间，工资肯定是不能照发的，因为国家的产假天数是固定的，一般情况下，孕妇的产假天数在4~5个月左右，如果大家提前这么早休产假的话，那么肯定要扣除后来到长假天数，也就是说，按照我国劳动法的规定，产假期间的工资照发只针对于固定的产假天数。

产假指的是女方朋友在预产期到了的时候提前休息的，这个假期一般就是按照98天来说的，然后在这个基础上可以额外的增加，具体增加多少天呢？咱们这里就不多说了，而提前休假的时间不允许超过一个月，更不要说是三个月了。

大部分朋友提前休假的时间都是在预产期来临之前的半个月左右，然后回到家里等着就行，而因为你本身的休假时间就是98天，你提前三个月回去，只有8天的时间怎么可能恢复呢？

答案是不允许的。

不管你作为一个女职工是在哪一个城市工作，也不用去管到底当地的产假时间是98天还是128天。因为一般女职工在休产假的时候都是按照他自己的预产期来计算的，所以就是在预产期来临之前的半个月左右申请休假。万一你所在的地方规定的假期只有98天，那么你提前三个月开始休假，还没等月子坐完，那这个假期就用完了，所以说三个月的时间是不可以的。

当然是可以的，但是你必须要提前一个月到半个月向公司的人事部提出申请，因为你休产假之前必须要将你的个人工作跟公司的相关工作人员做好交接，不过在身体允许的情况下，大家尽量不要提前三个月去休产假，因为产假的天数是有规定的，目前所规定的产假是在98天，也就是说三个月待8天的时间，如果说你提前休了产假，那么生完孩子之后再申请延休产假的时候是没有任何工资的。

产假是不可以提前三个月休的。

虽然我们大多数朋友都知道，女性在怀孕之后可以享受98天或更多时间的产假标准。但是您可以想象一下，我们按照98天来计算基本上就是三个月的休假期，然而在孕妇生下孩子之后，需要做一个多月时间的月子，那么加起来肯定是超出了三个月的时间，所以一般也就是在产假之前的一个多月开始休息，这样不至于时间超得太多。