哺乳期辞退员工赔偿金如何计算

哺乳期辞退员工就跟孕期辞退员工的说法不一样了。如果真的是员工本身的过错，根据劳动法的内容来说，用人单位是拥有解除合同权利的，而且不需要给予任何的赔偿。

但如果是无缘无故解除了，就是看员工在该单位上班的时间长短，比如她在公司上班的时间有一年左右吧，给予的赔偿金就是多支付一个月，而如果是没有满足6个月的工龄，则只需要支付半个月的赔偿金。

哺乳期如果将员工给辞退了，那肯定得给予一定的赔偿才行，而在赔偿金的计算方面应该是分两个阶段来说的。

第1个阶段就是看员工距离休产假的时间还有多久，比如还剩下15天，那么将计算这15天之内的平均工资。

第2个阶段就是在正常的休产假过程中，看看真实情况如何，然后看看总共的天数是多久，然后按照正常的工资去计算，并加上之前的15天为总共的赔偿资金。

按照劳动法的相关规定，女性在哺乳期内，公司的领导是不能辞退他的，否则要赔偿给员工很高的赔偿金。在计算赔偿金的时候，是按照员工工作的年限来计算的，举个很简单的例子，如果员工在这个公司工作了已经两年，那么在计算员工赔偿金的时候，具体的赔偿金额就是4个月的工资。但是有一点要记住，如果员工在哺乳期内违反了公司的规定，存在严重的违纪行为，例如泄露了公司的机密，那么公司就可以直接辞退这个员工，而且是不需要赔偿的。