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生育津贴是由社会保障部门先发给公司,然后由公司以工资的方式再发给员工。生育津贴指的是产假期间内的工资补贴,不管是男性职工还是女性职工,只要缴纳了生育险就可以享受生育津贴。只不过,男方的生育津贴肯定没有女方的生育津贴高。毕竟生小孩是女方这边,她们生完小孩之后,身体需要长时间的调养,所以女性的产假都比较长。一般情况下,产妇的产假大约在128天左右,在这么多天的期间内,他们的基本工资都是照发的。
最新回答共有3条回答
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2026-04-07 22:08:28甜蜜的西牛
回复生育津贴是由社会保障部门先发给公司,然后由公司以工资的方式再发给员工。生育津贴指的是产假期间内的工资补贴,不管是男性职工还是女性职工,只要缴纳了生育险就可以享受生育津贴。只不过,男方的生育津贴肯定没有女方的生育津贴高。毕竟生小孩是女方这边,她们生完小孩之后,身体需要长时间的调养,所以女性的产假都比较长。一般情况下,产妇的产假大约在128天左右,在这么多天的期间内,他们的基本工资都是照发的。
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2026-04-07 22:08:28儒雅的棒棒糖
回复现在生育险报销之后,金额并不是直接到我们个人账户的,而是先汇入到公司的账户,然后由公司汇入到我们的个人账户,所以说在查账的时候我们可以直接查询个人的工资表,工资表上面会显示具体的明细单。但是申请生育险报销完全是我们个人的事情,在申请的时候我们要带着婚检的所有报告发票,孩子的出生证明等等一些相关的个人资料,到当地的计划生育部门进行报销。
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