生育津贴工资怎么算

生育津贴的基础数额就是按照每一个女性职工的日常公司来计算的。

咱们都知道在咱们国内的生育假标准上都是按照98天网上来计算的，那么在你作为一个女性职工休息了98天以后就可以回归到原来的工作岗位当中，而且在申请领取生育津贴的时候，是按照你之前每一天领取的正常工资来计算的，比如你之前每个月领6000块钱，平均下来每一天就是200块钱，然后看看休息了多少天，计算出来总额度就可以了。

关于生育津贴公司计算的方式是按照你在休假之前以季度为单位平均算出来的日工资，然后去跟你休息的天数相乘即可得出。

比如你在休产假之前的季度工资是比较高的，平均算到每一个月里面，你的月工资大概是在6000块钱左右。那么用这个6000块钱的月工资去除以30，就等于你每一天的日常公司，然后看看你休假的时间到底是98天还是128天，然后把所有休假的天数去乘以这个每天的200块钱工资就可以了。

只有交纳了社会保险的职工，才能够享受产假内的生育津贴。这个生育津贴其实就相当于产假内的工资，由于每个地区的产假天数都不一样，而生育津贴又跟产假天数直接挂钩，所以在计算生育津贴工资的时候，我们要搞清楚产妇的产假天数到底为多少。如果是在我们江苏的话，那么产假的天数应该为98天的基本产假，再加上30天的生育假，这样在计算生育津贴的时候，我们只需要将每日的平均工资乘以具体的产假天数，最后就可以算出生育津贴的总工资。