产假期间公司发工资吗

产假期间工资就不会正常的发放了，但是你可以在休完了产假之后去领取属于自己的生育津贴，实际上这个生育津贴也等于是给你发放的工资。

因为在国家的相关规定当中，每一个产妇都有资格休产假，而且不管到底你修的这个产假是128天以后或者是158天以后，这个休假的具体时间和准确的生育津贴，都是按照你在此之前正常的工资和奖金加起来的平均值来计算的，所以最终你领的钱数也不算少。

只要按照规定缴纳了生育险，并且符合国家的计生规定，那么在产假期间的工资都是照发的，有些公司的福利和奖金也都是可以照常发的，不过也有一些公司只能发员工的基本工资，具体还得看各个公司的各项规定。

其实产假期间内的工资又被称之为生育津贴，生育津贴有一个标准的计算公式，它就是将每日的工资补贴乘以具体的产假天数。因为每个地方的产假天数都是不一样的，有些地方的产假是128天，有些地方的产假为178天。总之，产假的天数越多，所能领取的生育津贴也就越高。

既然您现在需要询问的是产假方面的问题，我们就要根据相关的规定来说了，因为大部分地区现在规定的产假都是98天以上，而且根据国家相关的说法，你只要休的是产假，不管是98天也好或者是在98天的基础上增加了多少天也罢，这个公司都是不给你发放的，而是等你休假归来之后按照规定当中的内容去提交资料，然后领取相应的生育津贴，其实也跟发工资一样。

现在女生怀孕生孩子，产假期间公司也是按时发放工资的，这是我国劳动合同法规定，也是我国民法典规定的，所以只要这个公司比较正规，那么在产假期间也是可以能发放工资的，无论是在疫情面前还是在灾害面前都可以发放工资。除非自己在的是一个私人企业，一般私人企业签署的劳动合同法不太正规，而且很多情况下这种小型公司不会按照这种标准来履行自己的条约，所以产假支付的工资会非常低，甚至没有。