女职工休产假期间社保谁负担

不管是男职工还是女职工，男职工有陪产假，女职工有产假以及婚假，在产假期间单位应该是要保障女职工的基本生活保障。也就是说临时工在休产假的期间应该是带薪休假的，而且他的五险一金也是正常缴纳的，并且公司承担80%，个人承担20%。

所以公司或者是单位不是任何理由或者是借口来克扣你职工的保险或者是工资，如果有这种克扣的现象，那么可以到劳动局举报，后果是非常严重的。

女职工在休产假期间，这个社保肯定是由原单位负责的呀，因为你在休产假的过程当中，肯定是无法去顾及工作当中的事情和各项交费的，所以说还是由你这个原单位来承担。

其实我们也可以把事情想象成现实当中的一些情况，比如在女性职工正常上班的过程当中，其实也不需要自己去缴纳各种各样的社保和保险，直接都是公司扣除一部分的费用之后，由公司的专业人员给你们承担的。

通常女职工在办理休产假期间也是正常缴纳社保的，一般是由单位或者公司来进行缴纳，这种情况一般发生在私人企业，有一些女职工是在国家单位或者国企上班，一般产假期间社保是由本地的财政局来进行缴纳的。而且女生休产假期间社保是正常缴纳的，社保基数不会因为你休产假从而给你降低社保缴纳基数，所以正常签署劳动合同，正常休产假期间是有社保缴纳的，这个不必担心。

当女职工休产假涉及到社保的事情时，你会发现原单位的工作人员们会按照你们之前的方式给你进行连续缴纳。

因为在你正常上班的过程当中，可能是你们公司和个人共同来承担的，但是由于你现在正在处于休产假的阶段，所以这个社保的连续缴纳依然是不能停歇的，公司可以给你放这个产假的期限，同时也可以给你缴纳相应的所有五险一金，所以这个事情是完全不用担心的。