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要不到书面辞退通知，我不同意，无书面证明

司法时间:2026-03-30 15:13:22 阅读：1369

公司在7月1日由主管通知我公司要砍掉我的岗位，让我上完下周的班就不用来了。要不到书面辞退通知，只有和主管的录音，我要求公司给我N+1经济补偿，与公司多次协商，最后只愿意给我1个半月基本工资（比实发工资少），我不同意，现公司又说要保留我的岗位不辞退我了，要给我定绩效，威胁我绩效完成不了一样辞退且没有补偿。以上协商内容仅有录音，无书面证明。入职11个月，有劳动合同有社保，这种情况可以去劳动仲裁吗？今天是最后一天，需要签工作交接文件吗？下周还需要上班吗？怕被公司抓住把柄说我旷工

最佳回答

结实的枫叶

要减肥的故事

2026-03-30 15:13:22

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如果公司突然定绩效属于违法解除

最新回答共有8条回答

虚幻的老鼠
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2026-03-30 15:13:22
如果公司突然定绩效属于违法解除

贤惠的猎豹
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2026-03-30 15:13:22
你好，可以要求公司发放工资的

喜悦的夏天
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2026-03-30 15:13:22
你好，变相辞退可以要求赔偿的

沉静的信封
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2026-03-30 15:13:22
你好，可以去劳动仲裁的X

阔达的画笔
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2026-03-30 15:13:22
属于非法辞退可要求赔偿

失眠的菠萝
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2026-03-30 15:13:22
下周继续上班，一直上班

迷人的蛋挞
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2026-03-30 15:13:22
被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

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