职务分析

所谓职务分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。职务分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。职务分析是具体通过系统全面的情报收集手段,职务分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。职务分析在人力资源管理中的位置。