需要层次理论和双因素理论有什么联系管理学原理

两者可以说是相辅相成、密不可分的两部分。双因素理论也称为”激励保健理论“。其中激励因素是关于满足人精神上的需求,使人有工作积极性,保健理论则是满足人生理物质上的需求,只能平息工作上的不满（第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。）人是有需要的动物,且当一种需要满足后,又会产生另一种需要。（出自马斯洛的“需要层次理论"）马斯洛将需要分为五个层次：生理需要——安全需要——社交需要——尊重需要——自我实现需要（包括求知需要和审美需要）前两者为”保健因素“,而后者为”激励因素“。两个理论相互掺杂,后者为前者铺垫,前者为后者补充。