公司标准工作时间为五天工作制,但以结果为导向进行考核,一周工作时间为5/6天,

举个例子吧,有很多单位的工资构成中都有全勤奖,好多单位全勤奖在200--400元/月,在这些单位,到底一个月上多少天班才能拿到全勤奖呢,以8月份为例,自然天数为31天,每月员工可以公休4天,但很多单位就是员工该月上够31天才算全勤,才能拿到全勤奖,这个例子跟你那个情况一样。直白点说,就是企业希望你们多上班,但又不能背着法律法规做硬性的要求,只能通过考核变相的做“要求”。 再问： 但是如果公司并没有全勤奖，月工资3000元，五天工作制，那实行这样的考核是什么意思呢？谢啦 再答： 你都说了，这是一种以结果为导向的考核方式，因此，这样的考核，实际上就是侧面告诉员工，要在规定出勤天数的基础上，多上班，多为公司创造利润嘛。再问： 谢谢啦