



2009.5.13进入公司后，我们签署了一份为期两个月的协议

司法时间:2026-04-07 20:39:17 阅读：2375

2009.5.13进入公司后，我们签署了一份为期两个月的协议。到期后，我们多次向用人单位提出何时与我们签订正式的劳动合同，但用人单位以过一段时间为由拖延了两个半月，没有任何动静。因此，我们可以在辞职后要求索赔吗？用人单位能否按照《劳动合同法》第七章第八十二条的规定索赔？

最佳回答

怡然的大侠

灵巧的芹菜

2026-04-07 20:39:17



为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

最新回答共有4条回答

欢呼的康乃馨
回复
2026-04-07 20:39:17
为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

受伤的歌曲
回复
2026-04-07 20:39:17
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

体贴的冥王星
回复
2026-04-07 20:39:17
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

热门文章

猜你喜欢