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劳务派遣员工怀孕期间，由于单位裁员，用人单位能否将派遣员工退回派遣公司

司法时间:2026-04-03 08:45:05 阅读：261

劳务派遣员工怀孕期间，由于单位裁员，用人单位能否将派遣员工退回派遣公司

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老迟到的铃铛

想人陪的机器猫

2026-04-03 08:45:05

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如果是法律允许的退工情形就合法。被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

最新回答共有4条回答

敏感的果汁
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2026-04-03 08:45:05
如果是法律允许的退工情形就合法。被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

虚拟的百合
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2026-04-03 08:45:05
用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同

传统的毛巾
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2026-04-03 08:45:05
在劳务派遣关系中，接受派遣的单位可以将某一位派遣员工退回派遣单位，取决于派遣单位和用工单位间的合同约定。即使是用工单位退回孕期女职工，也仅凭其与派遣公司之间的约定即可。对于用工单位将孕期女职工退回派遣单位，劳动法上并没有明确的禁止规定

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