3月11日开始入职，6月11日试用期三个月的合同到期，但是没有续签合同，继续让我上班，然后说10月13日考试不合格，想解雇我，这是违法的，可以要求补发工资吗

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿