女职工隐瞒自己已婚事实,签订劳务合同,后因怀孕导致无法正常工作,是否可以解除劳务合同
女员工隐瞒结婚事实并签署劳动合同。后来,他们因怀孕无法正常工作,给公司造成了损失。公司能否终止劳动合同
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公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同,用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间,即使合同期满也不能终止劳动合同,必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系
最新回答共有4条回答
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2026-04-03 08:50:15友好的春天
回复公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同,用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间,即使合同期满也不能终止劳动合同,必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系
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2026-04-03 08:50:15满意的书包
回复员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
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2026-04-03 08:50:15激昂的皮带
回复你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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