公司不安排员工工作，员工何时可以提出解除劳动关系并获得赔偿

如果是根据劳动合同法第38条，员工因单位过错，最常见的是因单位没有及时足额支付工资而解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。在这种情况下员工如果想要申请补偿的话，只要证明员工的确因为这个原因主动提出了解除劳动合同，就可以了

员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。