公司解除劳动合同,计算平均工资请假的月份也算在内,合理吗

司法 时间:2026-04-03 08:27:53 阅读:878
公司终止劳动合同并计算平均工资和休假月是否合理?

最佳回答

悲凉的乐曲

无辜的犀牛

2026-04-03 08:27:53

解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算

最新回答共有4条回答

  • 深情的电脑
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    2026-04-03 08:27:53

    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算

  • 欢喜的白羊
    回复
    2026-04-03 08:27:53

    您好,必须是公司无故解除你的劳动合同,或是没有签订劳动合同或支付相应工资,你们提出解除劳动合同,才可以申请相应经济补偿金

  • 魔幻的花卷
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    2026-04-03 08:27:53

    如果企业提出终止要补偿员工,按一年一个月工资标准

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