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到新单位说有3个月试用期，但上班10天了，人力资源答复说老总说了才能签合同，请问单位做法对吗

司法时间:2026-04-03 08:27:50 阅读：6925

我去了新单位，说有三个月的试用期，但我已经工作了10天。人力资源部回复说，老板说有必要签合同。单位的做法对吗

最佳回答

开心的未来

苹果绿草

2026-04-03 08:27:50

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试用期要签合同，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

最新回答共有4条回答

俭朴的犀牛
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2026-04-03 08:27:50
试用期要签合同，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

虚幻的微笑
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2026-04-03 08:27:50
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

仁爱的天空
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2026-04-03 08:27:50
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

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