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你如果提出辞职,可能没有补偿。但如果公司有拖欠工资、没有购买社保的情况,有补偿。如果工作内容发生变化,待遇变低,你可以拒绝,因此被用人单位辞退,有补偿
最新回答共有4条回答
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2026-04-03 08:48:44瘦瘦的大山
回复你如果提出辞职,可能没有补偿。但如果公司有拖欠工资、没有购买社保的情况,有补偿。如果工作内容发生变化,待遇变低,你可以拒绝,因此被用人单位辞退,有补偿
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2026-04-03 08:48:44开心的硬币
回复你好,有没有签劳动合同呢
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2026-04-03 08:48:44危机的小猫咪
回复劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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