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工资还不是当场结清，也没有人受伤！这样做公司有违反劳动法吗

司法时间:2026-04-08 02:15:54 阅读：845

我去清坝工作，因为和同事吵架而被解雇。在打斗的那天，这位同事先做了，并进行了监控。然后在打架的那天，我去公司的酒吧喝酒。那天我休息了一下，要求休假，但和我打架的同事当时正在上班。然后公司说我们被解雇了。工资是根据基本工资计算的。工资没有当场结算，要到下个月8日才能支付，打架的程度只是小规模的打架，没有人受伤！公司违反劳动法吗！我能向公司索赔吗？谢谢你帮我。我不明白

最佳回答

等待的早晨

威武的天空

2026-04-08 02:15:54

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对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资

最新回答共有4条回答

风趣的黑裤
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2026-04-08 02:15:54
对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资

苹果盼望
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2026-04-08 02:15:54
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金

魁梧的心锁
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2026-04-08 02:15:54
你好建议报警处理

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