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我需要负法律责任么是为了不影响区域督导的年终奖在离职后一个月工资会照常发给我我需要负法律责任么

司法时间:2026-04-03 11:56:11 阅读：7336

我在一家企业商店担任销售经理。店长想解雇我，但要求我在一个月后写下辞职日期，以免影响区域主管的年终奖金。辞职后一个月的工资将照常支付给我，但要求转给她。现在我觉得我好像丢了钱。我需要承担法律责任吗？为了不影响区域主管的年终奖金，辞职后一个月的工资将照常支付给我，但要求调任并交给她。现在我觉得我丢了钱。现在我不想把钱转给她。我需要承担法律责任吗？我在一家企业商店担任销售经理。店长想解雇我，但要求我在一个月后写下辞职日期，以免影响区域主管的年终奖金。辞职后一个月的工资将照常支付给我，但要求转给她。现在我想我不知所措了。现在我不想把钱转给她。我需要承担法律责任吗？

最佳回答

羞涩的啤酒

欢喜的蚂蚁

2026-04-03 11:56:11

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劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

最新回答共有4条回答

孤独的灰狼
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2026-04-03 11:56:12
劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

谨慎的发卡
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2026-04-03 11:56:12
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

凶狠的玉米
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2026-04-03 11:56:12
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的

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