说新的提成方案是在2019.2.1号就开始执行，是否可以理解为变相克扣工资，是否可以申请劳动仲裁

您好，公司在2019年无故减少了员工佣金，该通知是在通知发出后执行的，即2019年2月19日发出会议通知。该公司表示，新的佣金计划于2019年2月1日实施。是否可以理解为改变工资，然后变相裁员？在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁。