我与单位合同约定试用期6个月，并按合同约定执行转正工资，是否应该获得赔偿金
我和公司的合同约定试用期为6个月，但三个月后，老板同意成为正式员工，办理正式员工手续，并按照合同执行正式员工工资，但没有给我正式员工的依据。第五个月底，老板突然通知我试用期不合格，我想被解雇。我应该得到补偿吗？
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内向的未来
2026-04-03 13:47:13
试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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