后来员工去追讨经济补偿金,能不能继续追讨保险,怕过了年龄什么也要不到
当我母亲工作的公司因事故停产时,员工们都在家度假。后来,员工们去追讨经济补偿金。我母亲在那里待了15年,但没有支付社会保险费。后来,公司同意赔偿一年一个月的工资,并在失业期间支付工资,但拒绝谈论保险。在这段时间里,我母亲和他签订了一份协议,这意味着应该支付多少工资和赔偿,但没有提到保险。应该在明年6月前解决。但是,在此期间,员工不得有任何违反公司规定的行为。从那时起,它与该公司无关。我想问,在这种情况下,他们是否可以继续追讨保险或起诉她。她说她不在乎再打一场官司,如果我50岁了,我50岁的时候就会感到无助
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竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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