上班12年，工伤九级，以解除劳动合同，怎么陪付

公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；劳动关系解除后，可要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金

1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 2、解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算

发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。