您好，单位以旷工为由解除劳动合同，如何争取补偿

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。 1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。 3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等

如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。