工资按最低工资标准给，可以吗

1、按月发放的工资，应当适用最低月工资标准而不是时薪。 2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金，并补缴社保

详询当地的劳动局为宜的

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。