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现在合同快到期，经济补偿金按河北省最低标准发放，但公司分立前的四年不给予经济补偿，合不合法

司法时间:2026-08-23 10:59:07 阅读：3724

我在这家公司工作了将近十年。现在合同即将到期。为了省钱，公司不得不裁员。合同没有续签。根据河北省最低标准，经济补偿为1650元，但在公司分立前四年未给予经济补偿。合法吗？希望得到指导

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怕孤独的草莓

震动的外套

2026-08-23 10:59:07

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劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿

最新回答共有4条回答

优秀的麦片
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2026-08-23 10:59:07
劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿

舒适的含羞草
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2026-08-23 10:59:07
临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护

现代的康乃馨
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2026-08-23 10:59:07
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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