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试用期公司未与我签劳动合同，口头承诺试用期两个月

司法时间:2026-04-02 20:09:21 阅读：4382

您好，在试用期内，公司没有与我签订劳动合同，口头承诺试用期为两个月。到期后，我说我不熟悉它，所以我不得不再评估一个月。现在我已经受雇五个月了。公司以考试不及格为由通过电话解雇了我。这合理吗？我该怎么办？

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勤奋的芹菜

孤独的铃铛

2026-04-02 20:09:21

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劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

最新回答共有4条回答

勤恳的汽车
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2026-04-02 20:09:21
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

正直的洋葱
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2026-04-02 20:09:21
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约

自信的高跟鞋
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2026-04-02 20:09:21
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约

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