请问按新劳动法规定宫外孕请假后，工资和绩效是否应该正常发放

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险、支付经济补偿金等

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。