说好试用期三个月，但是没签合同，三个月之后，提出转正，就是辞退
双方同意试用期为三个月，但我没有签署合同。三个月后，我提议成为一名正式员工。公司资金短缺，要求我在其他公司实习，这是解雇。我该怎么办？
最佳回答
懵懂的自行车
2026-04-04 20:24:18
不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患病或者负伤，在规定的医疗期内的等情形
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