请问这样合理吗

我是这家公司的电瓶车司机。我在这家公司工作了三年。今年新签订的劳动合同为期三年。公司想取消这个部门。10月份，它说要取消它，这样我们可以一直呆到12月底，然后让我们自动离开。否则，我们会去安全部门，但安全部门没有五险一金。现在我要求公司赔偿。公司说我可以通过填写个人原因来补偿我三个月的工资，这合理吗？你不能因为个人原因领取失业救济金，是吗？普通单位还应该补偿我的失业救济金吗