劳动合同到期前三天通知劳动者是否合法

需要提前一个月通知

期满终止劳动合同时，只要劳动合同没有其他约定，终止前可以随时通知不续签。 如果是没有期满而通知解除劳动合同，应当在符合无过失性辞退法定条件的情况下提前30天通知或符合过失性辞退法定条件下随时通知解除。 单位违法解除的，可以要求双倍经济补偿金

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件。4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的。双方可以在原劳动合同期限内续签。