我们的公司注销了，但是公司注销了，还是说注销公司和新注册公司没有关系，再重新签订新的劳动合同就可以呢

1、劳动合同法对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订次数，并未限制，对其连续两次签订后是否应当签无固定期限的合同没有规定，也就是，可以再签订完成工作任务为期限的合同。但要注意，这实质是在规避劳动合同法的相关规定，应注意。 2、连续签订两次固定期限合同后，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，公司是必须与其签订的，所以，双方可以协议的方式，协商签订以完成一定工作任务为期限的合同。否则，公司应当承担终止劳动合同经济补偿金

如果劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的情况下用人单位单方拟定固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动部门举报，由劳动部门责令用人单位整改；同时亦可以主张该固定期限的约定无效，从而导致双方合同存在不确定的风险。 按照法律规定，只有劳动者提出签订固定期限劳动合同才能避免违法，因此建议与劳动者协商，由其书面提出签订固定期限劳动合同的要求

你好，总分公司是不同的主体，重新签订合同工作时间就重新起算了，你是为什么和之前的分公司解除劳动合同和总公司重新签订呢？建议先不要签，方便的话你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益