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寒假工上班1个多月，过了好多天了，又说下个月结工资，上班到一半的时候要走，又要违约金

司法时间:2026-04-04 20:06:18 阅读：7020

寒假工人已经工作了一个多月。当他们来的时候，他们说他们和他们一起离开。几天后，他们说他们将在下个月支付工资。他们必须中途离开，并支付违约金。

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幸福的楼房

寒冷的金毛

2026-04-04 20:06:18

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劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

最新回答共有3条回答

温暖的火龙果
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2026-04-04 20:06:18
劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的。但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

悦耳的哈密瓜
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2026-04-04 20:06:18
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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