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如果单位试用期约定录用条件条款有考试不到60分不符合录用条件然后又单独拿一份考试卷子考试随便打个分数辞退，是不是违法辞退，开庭的时候怎样主张比较好

司法时间:2026-08-23 12:36:57 阅读：7371

如果单位在试用期内同意录用条件，考试成绩低于60分，不符合录用条件，然后单独拿试卷，随机打分进行辞退，是否属于违法辞退？怎么能在法庭上主张呢？

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乐观的天空

妩媚的小馒头

2026-08-23 12:36:57

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《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

最新回答共有4条回答

无心的季节
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2026-08-23 12:36:57
《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

坚强的白开水
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2026-08-23 12:36:57
试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

义气的黄蜂
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2026-08-23 12:36:57
申请劳动仲裁的或者劳动局投诉的

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