事先有约定的不付工资事由合法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

向当地劳动局投诉处理

1、 放长假不给工资不符合法律规定，应当发放最低生活费，可以提起仲裁要求支付放假期间的最低生活费；2、qq截屏可以作为证据，没有公章，效力较低，仲裁一般会要求单位提供考勤记录；3、可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年给一个月的工资，但不符合支付赔偿金的情况；4、社保缴费证明可以作为证明劳动关系存在的证据，工服、工牌、工作邮件也可以