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2010年6月22日与公司签订的合同试用期为三个月

司法时间:2026-04-02 19:18:57 阅读：1896

2010年6月22日与公司签订的合同试用期为三个月。三个月后，公司没有要求我续签合同。我问领导没有给我准确的答案。一个月后，公司找到了解雇我的理由。公司补偿我吗？

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健康的洋葱

野性的酒窝

2026-04-02 19:18:57

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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金

最新回答共有4条回答

尊敬的百合
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2026-04-02 19:18:57
如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金

舒适的万宝路
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2026-04-02 19:18:57
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

合适的河马
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2026-04-02 19:18:57
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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