但到分管领导审批时不同意,此事件可否定义为违反劳动法,若以此事提出辞职,能否得到双倍经济补偿及失业金
自2014年以来,我与该公司签订了一份无期限合同。我已经工作了13年,年假是10天。原来的年假基本上不算太长。公司每年在五一劳动节统一安排5天的年假,我还有5天假期。12月,我碰巧有事要做,想休年假。部门领导已经签字同意,但主管领导批准后,他不同意,并请我带事假批准。我有事要做,所以只能请事假批准。我想问,这起事件是否可以被定义为违反劳动法?如果你在这件事上辞职,你能得到双倍的经济补偿和失业救济吗
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你好,提供证据,申请劳动仲裁,依法维权
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