但到分管领导审批时不同意,此事件可否定义为违反劳动法,若以此事提出辞职,能否得到双倍经济补偿及失业金

司法 时间:2026-04-04 18:31:20 阅读:882
自2014年以来,我与该公司签订了一份无期限合同。我已经工作了13年,年假是10天。原来的年假基本上不算太长。公司每年在五一劳动节统一安排5天的年假,我还有5天假期。12月,我碰巧有事要做,想休年假。部门领导已经签字同意,但主管领导批准后,他不同意,并请我带事假批准。我有事要做,所以只能请事假批准。我想问,这起事件是否可以被定义为违反劳动法?如果你在这件事上辞职,你能得到双倍的经济补偿和失业救济吗

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虚幻的可乐

感性的钥匙

2026-04-04 18:31:20

你好,提供证据,申请劳动仲裁,依法维权

最新回答共有4条回答

  • 含蓄的黑裤
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    2026-04-04 18:31:20

    你好,提供证据,申请劳动仲裁,依法维权

  • 跳跃的发卡
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    2026-04-04 18:31:20

    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

  • 明理的舞蹈
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    2026-04-04 18:31:20

    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。

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