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是否有权辞退，而且不需要支付赔偿金

司法时间:2026-04-04 17:35:36 阅读：7651

如果公司连续两年未通过绩效考核，公司是否有权免薪解雇。我是公司的正式员工，连续两年未通过绩效评估。公司是否有权解雇我而不支付赔偿金。绩效考核结果已本人签字，并已在劳动手册上签字。可能会有关于未通过绩效考核的解雇条款。

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调皮的音响

阳光的彩虹

2026-04-04 17:35:36

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具体是什么考核，如果公司规章制度存在，而你知晓并违法，可能存在解除的理由。要进一步详细了解

最新回答共有4条回答

单身的白昼
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2026-04-04 17:35:36
具体是什么考核，如果公司规章制度存在，而你知晓并违法，可能存在解除的理由。要进一步详细了解

积极的含羞草
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2026-04-04 17:35:36
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的

缥缈的电源
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2026-04-04 17:35:36
你好，按照劳动合同约定处理

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