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在东莞企业只给56天产假，企业是否可以申请生育津贴

司法时间:2026-08-23 11:03:59 阅读：8672

在东莞，企业只休56天产假。企业能否申请生育津贴？

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顺利的服饰

2026-08-23 11:03:59

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依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

最新回答共有4条回答

欣慰的灰狼
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2026-08-23 11:03:59
依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

壮观的玉米
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2026-08-23 11:03:59
女职工产假的生育津贴：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）

霸气的饼干
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2026-08-23 11:03:59
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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