在转正时签订了一张协议（仅签名）请问这个协议有法律效益么，是否合理
公司将在年底支付80%的奖金和佣金，其余20%将在明年5月底支付。另外，我想问一下这是否合理。此外，当我成为正式员工时，我签署了一份协议（仅签字）。如果一个人提议在受雇两年内离职，我需要支付6000笔违约金，如果公司提议裁员，我需要支付三个月的工资。本协议是否具有法律效力和合理性？
最佳回答
个性的泥猴桃
2026-04-04 19:56:47
自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
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