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我在北京的一家酒店信息中心工作

司法时间:2026-04-02 18:27:03 阅读：380

我在北京的一家酒店信息中心工作。我来的时候签的合同上说工资是两倍，其实没有~只有补休~而且合同是甲乙双方各一份，但合同没有给我~春节期间，国庆节没有双倍工资~只有补休~这是否合法？我该怎么办？

最佳回答

秀丽的缘分

朴实的小懒虫

2026-04-02 18:27:03

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用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资

最新回答共有4条回答

要减肥的哈密瓜，数据线
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2026-04-02 18:27:03
用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资

淡淡的电灯胆
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2026-04-02 18:27:03
《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法的

顺利的啤酒
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2026-04-02 18:27:03
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资

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