并没有发放；而且工资也并没有按照之前说好的那样，实习期6个月，要赔偿培训费用，我离职需要赔钱吗

司法时间:2026-04-04 17:11:09 阅读：8941

参加培训，但没有分发；而且工资也不像以前商定的那样。我离开时需要补偿培训费用吗？对不起，这位高级实习生参加了一次培训，并在培训前签了一份合同。合同规定培训期间补贴400元，但培训期已过，尚未支付；此外，工资也不像以前商定的那样，只有80%。合同上写着，如果实习期不是6个月，我应该补偿培训费用。对不起，在这种情况下，我需要支付我的辞职费吗？

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哭泣的鱼

2026-04-04 17:11:09



试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

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烂漫的寒风
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2026-04-04 17:11:09
试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

风趣的柜子
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2026-04-04 17:11:09
一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

隐形的纸鹤
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2026-04-04 17:11:09
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

并没有发放；而且工资也并没有按照之前说好的那样，实习期6个月，要赔偿培训费用，我离职需要赔钱吗

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风趣的柜子

隐形的纸鹤

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