事业单位改革时，离职和辞职有什么区别，有补偿吗

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的

离职与辞职的区别：1、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。2、辞职属于离职的一种，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。