满五天视为旷工论处解除劳动合同，不支付补偿金，请问我怎样维护自己合法权益

公司因节假日停产，只支付了800多元的基本生活费。为了一个家庭，它只能在假期里找到另一个单位工作和维持生活。现在，为了加快员工的买断，原公司要求员工每周向原单位汇报两天。如果不上报，将被视为旷工五天，劳动合同将被终止，且不支付任何补偿。原公司这样做合法吗？如果我每周向原单位报到两次，我就不能做新工作，也无法维持生活。我怎样才能保护我的合法权益？？