我是公司住宿的，把脸烫伤了，然后第二天领导叫补请假条，我没补，结果算我旷工，这种做法对吗

您好，是否构成工伤需要根据工伤认定结果来判断，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。